2026年劳动关系协调员四级理论知识考前学情摸底专项特训密卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级理论知识考前学情摸底专项特训密卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用（）形式。A.口头

B.书面

C.电子数据交换

D.以上皆可

【答案】B

【解析】《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应采用书面形式，未订立书面劳动合同的，用人单位应支付二倍工资。故选B。

下列关于劳动关系主体的表述，正确的是（）A.劳动关系的主体仅包括劳动者和用人单位

B.工会可以成为劳动关系的主体

C.劳动关系的主体只能是自然人

D.劳动关系的主体必须具备完全民事行为能力

【答案】A

【解析】劳动关系的主体是劳动者和用人单位，工会是劳动关系的协调方，但不属于主体。故选A。

依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以在以下情形下提前三日通知用人单位解除劳动合同：（）A.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费

C.用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益

D.以上皆是

【答案】D

【解析】第三十八条列出的