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2026年单位家风家训培育工作总结

今年以来，我单位深入学习贯彻习近平总书记关于注重家庭家教家风建设的重要论述，认真落实上级党委、纪委关于加强家风建设的部署要求，将家风家训培育作为推进全面从严治党、强化干部队伍作风建设、培育和践行社会主义核心价值观的重要抓手，全年统筹推进6大类12项重点培育任务，覆盖在职职工426人、离退休职工112人，职工总体参与率达到92.1%，打造了“家风润单位·作风促担当”特色工作品牌，先后获评市直机关家风建设先进单位、市总工会家庭文明建设示范点，实现了家风建设从“软倡导”向“硬支撑”、从“零散活动”向“体系推进”的转变，为推动单位中心工作高质量发展提供了坚强的作风保障和精神支撑。

主要工作及成效

（一）压实层级责任，构建协同推进的工作格局

年初单位党委专题研究家风家训培育工作，将其纳入年度党建工作要点、党风廉政建设责任制考核指标体系，权重占比提高至10%，明确了“党委统一领导、纪检监察监督推动、工会女工委具体实施、各部门协同参与”的工作机制，成立由党委书记任组长的家风建设工作专班，全年召开4次专班调度会议，梳理解决活动场地协调、专项经费保障、对外宣传对接等具体问题8项，制定印发《2026年度家风家训培育工作实施方案》，明确任务清单、责任清单、时限清单，形成一级抓一级、层层抓落实的工作链条。今年专门安排家风建设专项经费3.2万元，较上年增长45.5%，为各