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大模型在组织诊断与人才盘点中的应用：从敬业度调研到技能图谱自动生成

摘要

本报告聚焦于大语言模型（LLM）在人力资源领域组织诊断与人才盘点中的前沿应用，调研范围覆盖AI对内部通讯、项目文档的深度分析能力，及其对组织网络分析（ONA）效率的提升。

核心发现表明，大模型已从概念验证阶段迈入实质落地期。在敬业度调研中，AI能够将非结构化文本的语义理解准确率提升至92%以上，彻底改变了传统人工编码的低效模式。

在技能图谱生成方面，基于项目文档与代码仓库的自动提取技术，使人才画像的更新频率从年度盘点缩短至实时动态呈现。

报告揭示了当前市场供需的结构性矛盾：企业对动态组织诊断的需求激增，