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职称评审考核量化表(修改版)

本量化考核体系适用于各类企事业单位自然科学、工程技术、农业技术、社会科学研究、教育教学、医疗卫生、文化艺术、技能实操等全序列专业技术人才中、高级职称评审前置考核环节，初级职称认定考核可参照对应层级维度简化执行，所有量化指标权重赋值均经3轮行业专技代表调研、2次人事评审委员会专题论证校准，误差率控制在±2%以内，确保不同参评人员同序列同台竞技的公平性。总量化分值设置为100分基础分+20分附加加分项，总得分≥85分的参评人员方可获得评审委员会票选资格，70≤总得分85分的参评人员纳入下一年度评审优先储备池，总得分70分的参评人员当年度评审不予通过，18个月内不得再次提交同层级职称评审申请。所有指标评分严格遵循“实绩导向、佐证支撑、可追溯可核查”原则，无有效佐证材料的指标一律不得计分，任何量化评分环节不得设置人为灵活调整的无依据条款。

1职业道德与从业纪律（基础分15分，权重15%）

本模块为一票否决前置校验模块的核心组成部分，所有参评人员本模块实际得分不得低于9分，低于9分的参评人员直接退出当年度评审流程，无需进入后续维度评分环节。

1.1思想政治与职业操守（6分）

得分细则：拥护党的领导，自觉践行社会主义核心价值观，无任何违反职业道德、公序良俗相关负面记录的得基准4分；近5年内获得单位级职业道德标兵、行业协会级职业道德先进个人荣誉的额外加1分，获得