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劳动合同续订条件争议案例

一、引言

劳动合同续订是劳动关系存续过程中的关键节点，既涉及劳动者就业权的稳定保障，也涉及用人单位用工自主权的合理行使，一旦双方对续订条件无法达成一致，极易引发矛盾纠纷。根据人力资源和社会保障部发布的年度劳动争议调处数据分析报告，劳动合同类纠纷占全年劳动争议总量的近六成，其中仅劳动合同续订条件引发的争议就占劳动合同纠纷总量的28.7%，是当前劳动领域矛盾高发的核心环节之一（人力资源和社会保障部，2022）。本文将结合一则具有典型代表性的续订争议案例，层层拆解核心争议焦点，梳理裁审机关的法律适用逻辑，分析类案高发的共性成因，并提出针对性的预防优化路径，为劳资双方依法处理续订环节的相关问题提供参考。

二、典型案例基本案情

本案的申请人李某于六年前入职某本地互联网服务公司，入职时签订了第一份为期三年的固定期限劳动合同，约定岗位为行政专员，月工资五千元，工作地点为公司位于市区核心商圈的总部办公区。第一份合同到期后，李某因工作表现优异，被公司晋升为行政主管，双方续签了第二份为期三年的固定期限劳动合同，约定月工资调整为八千元，岗位为行政主管，工作地点仍为总部办公区。

在第二份劳动合同到期前一个月，公司人力资源部通过企业办公系统向李某推送了《劳动合同续订意向书》，其中仅模糊载明“公司拟与您续订劳动合同，请您于三个工作日内确认是否同意续订”，未明确列明新合同的岗位、薪酬、