大学生职业发展与就业指导：就业基本权益保护PPT教学课件.pptxVIP

第十五章就业基本权益保护

学习目标学习目标了解毕业生的权利与义务，树立维护就业权益的意识。01了解就业过程中常见的陷阱。02了解与毕业生有关的权益保障政策和法律，掌握权益维护的方法与途径。03了解就业协议及劳动合同的作用、签订流程。04掌握与劳动合同有关的法律问题。06了解就业协议和劳动合同之间的区别。05

某大学的2020届本科毕业生小梁在招聘网站上看到了广州某贸易公司一个销售职位的招聘广告，该职位的要求是“男性，20~28岁，外形健康阳光”。由于觉得这家公司条件不错，身为女生的小梁向这家限招男性的公司投了简历。几天后，小梁并没有收到来自该公司的任何回复，一心想找到工作的她决定给这家公司打电话询问招聘情况。电话中，她着重向对方介绍了自己在大学兼职销售的工作经历。然而，对方公司人事部的工作人员一再强调该职位只招男性，并称“销售是要见客户的”，尽管小梁很优秀，但就该公司的文化来说，这个职位并不需要女性，当即拒绝了小梁的请求。对此，小梁百思不得其解：难道公司因为不爱招女生，就可以违反法律规定，在招聘过程中有性别歧视吗？于是，小梁向该公司所在地的人力资源和社会保障局投诉了该公司，她要求人力资源和社会保障局依法治止并纠正该公司的性别歧视行为，要求该公司删除招聘信息中有关“只招男性”的规定，并保证该公司在以后的招聘中不再歧视女性，同时向她本人