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2026年职业禁忌症告知书

一、告知目的与适用范围

职业禁忌症的告知不是一道程序性手续，而是一道保护劳动者生命健康的法律底线。依据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条、《用人单位职业健康监护监督管理办法》（原国家安全生产监督管理总局令第49号）等规定，用人单位负有将职业禁忌症相关情况如实告知劳动者的法定义务，劳动者享有对自身职业健康风险的知情权。本告知书用于明确职业禁忌症的定义、常见种类、用人单位的处置义务以及劳动者本人的配合责任，作为劳动合同附件及职业健康监护档案的组成部分。

本告知书适用于所有接触职业病危害因素的劳动者及其所在用人单位，包括但不限于接触粉尘、化学毒物、噪声、高温、放射性物质、生物因素以及其他可能导致职业病的作业岗位。用人单位应在劳动者上岗前、在岗期间职业健康检查后、离岗时以及岗位变更时，依据本告知书履行告知义务。

二、职业禁忌症的基本概念与判定依据

2.1定义

职业禁忌症，指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病（或者可能导致原有自身疾病病情加重），或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

2.2判定依据

1.国家卫生健康委员会发布的《职业病分类和目录》（国卫疾控发〔2013〕48号）及相关更新版本；

2.《职业健康监护技术规范》（GBZ188-20