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非全日制用工的法律规制

引言

随着我国劳动力市场灵活性不断提升，非全日制用工作为灵活就业的重要形态，在餐饮服务、家政保洁、平台配送、商超促销等多个领域广泛普及，既为用人单位降低了用工成本、提升了用工调度的灵活性，也为劳动者尤其是就业能力较弱的群体提供了更多就业选择，是吸纳劳动力就业的重要载体。但与此同时，非全日制劳动者权益受侵害的事件也频繁出现，超时工作、薪酬低于法定标准、社保缴纳缺位、工伤救济无门等问题屡见不鲜，如何通过完善法律规制平衡用工灵活性与权益保障性，成为当前劳动法治建设的重要议题。本文将从非全日制用工的基础内涵出发，梳理当前我国法律规制的现状与实践困境，进而提出针对性的完善路径，为