2026年人力资源二级《薪酬福利管理》专项训练试卷.docxVIP

2026年人力资源二级《薪酬福利管理》专项训练试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.下列哪一项不属于薪酬管理的核心功能？

A.激励功能

B.保障功能

C.调节功能

D.评价功能

2.企业在制定薪酬水平策略时，选择略高于市场平均水平，以吸引和保留人才，这种策略属于？

A.竞争领先策略

B.竞争跟随策略

C.争取最大化策略

D.市场滞后策略

3.在岗位评价方法中，将岗位分解为若干要素，并根据要素的重要性确定权重，再根据不同岗位要素的难易程度进行比较评分的方法是？

A.排列法

B.对比法

C.要素计点法

D.市场定价法

4.薪酬结构中，主要体现员工基本价值、相对稳定且具有内部公平性的部分是？

A.绩效工资

B.奖金

C.津贴补贴

D.基本工资

5.企业在薪酬调查中，通过向行业内的竞争对手或同类型企业匿名收集薪酬数据的方式，属于？

A.公开市场调查

B.私人市场调查

C.内部市场调查

D.政府调查

6.将员工的薪酬与其个人或团队绩效表现直接挂钩，强调“多劳多得”，这种薪酬支付方式