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2026年薪酬设计策略与绩效管理技巧卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪项不属于影响企业薪酬水平的外部因素？

A.市场薪酬水平

B.企业自身的经营状况

C.劳动力供求关系

D.员工个人绩效表现

2.在薪酬结构设计中，将不同岗位群划分为几个薪酬等级，每个等级内设置薪酬范围，这种方法称为？

A.宽带薪酬设计

B.固定薪酬制

C.等级薪酬设计

D.结构化薪酬设计

3.绩效管理中，发生在绩效周期开始阶段，双方就绩效目标、衡量标准、评估方法等进行沟通并达成一致的过程是？

A.绩效辅导

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效计划

4.基于胜任力模型的绩效评估方法，更侧重于评估员工达成目标所必需的深层次特征，这种方法被称为？

A.360度绩效评估

B.关键绩效指标（KPI）法

C.胜任力导向评估

D.目标管理（MBO）法

5.以下哪项不是长期激励的主要形式？

A.年终奖金

B.股票期权

C.利润分享计划

D.职业发展通道

6.当员工认为自己的薪酬无论表现好坏都一成不变时，可能产生的激