2026年劳动关系协调员三级理论知识章节专题仿真专项特训练习整套试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员三级理论知识章节专题仿真专项特训练习整套试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用（）形式。A.口头

B.书面

C.电子数据

D.以上皆可

【参考答案】：B

【详细解析】：劳动合同法第十四条明确规定劳动合同应当采用书面形式。本题对应2022年真题第3题，考点未变，仅换了表述方式。

某企业职工因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，其应享受的一次性伤残补助金按其本人（）计发。A.月工资的7个月

B.月工资的10个月

C.月工资的20个月

D.月工资的30个月

【参考答案】：B

【详细解析】：工伤保险条例第三十条规定，十级伤残一次性伤残补助金为本人月工资的10个月。对应2021年真题第7题，仅改了伤残等级。

劳动关系协调员在调解劳动争议时，应当遵循的原则不包括（）。A.合法性原则

B.自愿原则

C.及时性原则

D.单方强制原则

【参考答案】：D

【详细解析】：调解应遵循合法性、自愿、及时性原则，不存在单方强制原则。