2026年劳动关系协调员四级理论知识综合应试能力提升全真模考试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级理论知识综合应试能力提升全真模考试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共20题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？A.口头约定

B.书面形式

C.电子邮件

D.传真

答案：B

解析：《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应采用书面形式。口头约定仅在特殊情形下可视为事实劳动关系，但不符合法定形式要求。

考点来源：《劳动合同法》第十四条；对应2023年真题第12题。

下列哪项属于劳动关系协调员的职责范围？A.进行产品质量检测

B.调解劳动争议

C.编制企业财务报表

D.设计广告宣传方案

答案：B

解析：劳动关系协调员主要职责包括劳动争议调解、劳动关系协调、劳动政策宣传等。产品质量检测、财务报表编制和广告设计均不在其职责范围。

考点来源：《劳动关系协调员职业技能等级标准》（2022版）第三章；对应2021年真题第5题。

根据《社会保险法》第四十四条，失业保险金的领取条件不包括以下哪项？A.已办理失业登记并有求职要求

B.非因本人意愿中断就业

C