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创意导向及市场适应性评估表

考评内容

指标类型

具体指标

分值

考核者

依据来源

创意产出与质量（35%）

创意方案数量

评估员工在规定周期内提交的创新提案数量，需满足项目需求且具有多样性。

7

上级主管

主管的感受/记录

创意产出与质量（35%）

创意方案质量

考核提案的实用性、创新性及可行性，重点关注提案被团队或客户认可并采纳的比例。

8

上级主管

主管的感受/记录

创意产出与质量（35%）

创意成果影响力

评估创意成果对项目进展、成本节约或客户满意度提升的具体贡献。

7

上级主管

主管的感受/记录

创意产出与质量（35%）

创意创新性

考核提案在思路、技术应用或设计风格上的创新程度，需明显区别于常规方案。

7

上级主管

主管的感受/记录

创意产出与质量（35%）

创意提案时效性

评估员工在项目周期内按时提交提案的稳定性，逾期提交将影响评分。

6

上级主管

主管的感受/记录

市场洞察力（25%）

行业动态跟踪

评估员工对目标行业及主要竞品的持续关注程度，报告内容需包含具体数据和分析见解。

6

上级主管

主管的感受/记录

市场洞察力（25%）

客户需求理解

考核员工在互动中捕捉客户需求的能力，需结合调研数据及反馈进行验证。

6

上级主管

主管的感受/记录

市场洞察力（25%）

市场趋势预测能力

评估员工对市场趋势的敏感度及预测逻辑，需基于数据支撑而非主观臆断。

5