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2026劳动法试题及答案题库

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.关于劳动合同的订立，下列哪一选项是正确的？

A.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同

B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起3个月内订立

C.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过3个月

D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立

2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？

A.50%

B.70%

C.80%

D.100%

3.根据《劳动合同法》，用人单位裁减人员时，应当优先留用下列哪类人员？

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.以上都是

4.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的多少的工资报酬？

A.120%

B.150%

C.200%

D.300%

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

6.关于经济补偿的支付标准，劳动者在本单位工作满1年不满1年6个月的，按几个月工资支付？