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劳动合同中该不该设立违约金6篇

篇1

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲乙双方同意建立雇佣关系，为明确双方权益，根据中华人民共和国相关劳动法律法规，经友好协商，特就劳动合同中设立违约金事宜达成以下协议：

一、协议目的

为确保甲乙双方全面履行本合同约定的义务，保障甲乙双方的合法权益，维护劳动关系的稳定，经协商一致，在劳动合同中设立违约金条款。

二、违约金的设立

1.劳动合同中设立的违约金仅适用于以下情况：乙方在约定的期限内解除本合同，或者在合同期限内擅自离职等情况。

2.违约金的金额应当根据乙方的职位、工作内容、合同期限及可能给甲方造成的损失等因素合理确定。具体金额将在双方签署的劳动合同中明确约定。

三、违约金的支付

1.若乙方违反本合同约定，需按照约定支付违约金。

2.违约金的支付应当在甲方发出书面通知后XX日内完成。逾期未支付的，甲方有权从乙方的工资、奖金或其他应付款项中扣除。

四、劳动合同其他条款

1.甲乙双方应遵守国家法律法规，全面履行劳动合同约定的义务。

2.劳动合同的其他条款，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利、保险福利、违约责任等，由甲乙双方根据相关法律法规及实际情况协商确定。

五