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劳动仲裁中第三人的参与程序

引言

随着我国用工模式的多元化发展，劳务派遣、业务外包、挂靠经营等灵活用工形式的应用范围不断扩大，劳动争议的涉及主体早已突破传统的用人单位与劳动者二元结构，越来越多的案件需要第三方主体参与才能查清事实、厘清责任。劳动仲裁作为劳动争议处理的法定前置程序，第三人参与程序的规范运行，直接关系到劳动争议的公正高效解决，也关系到各方主体合法权益的平等保障。当前我国关于劳动仲裁第三人参与的规则仍较为原则，实践中各地仲裁机构的操作标准存在差异，程序适用争议频发。本文将从劳动仲裁第三人的基本范畴出发，梳理第三人参与程序的正当性基础，明确现行法定程序的具体要求，并针对实践中的突出问题