2026年劳动关系协调员三级理论知识易错题专项特训检测试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员三级理论知识易错题专项特训检测试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《劳动合同法》第四条，劳动合同的订立应遵循的原则不包括：

A.合法原则B.公平原则C.协商一致原则D.最大化利润原则

D

【考点】劳动合同法基本原则。公平、合法、协商一致是法定原则；最大化利润属于经营目标，非劳动合同法原则。

2

依据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者约定试用期的，试用期工资不得低于：

A.该岗位最低工资的80%B.该岗位最低工资的90%C.该岗位最低工资的100%D.用人单位同岗位职工最低工资的80%

D

【考点】试用期工资规定。第十四条：试用期工资不得低于用人单位同岗位职工最低工资的80%，也不得低于劳动合同约定工资的80%。

3

某企业因生产经营困难需裁减人员，依据《劳动合同法》第四十一条，应优先留用的情形不包括：

A.与用人单位订有固定期限劳动合同且期限较长的B.无固定期限劳动合同的C.家庭中唯一的劳动力且有老人或未成年人需要扶养的