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职场法律环境的公平性建设

一、职场法律环境公平性建设的核心内涵与现实价值

（一）职场法律环境公平性的核心要义

职场法律环境的公平性，是指通过法律法规的制定、执行与落地，为所有劳动者和用人单位构建一套权利平等、规则统一、救济畅通的行为准则体系，核心涵盖三个递进层面的公平要求。第一是准入机会公平，即劳动者在求职、应聘环节不受与岗位胜任能力无关的因素限制，不得因性别、年龄、户籍、婚育状况、身体残疾等非职业必需条件遭受差别对待，所有符合岗位要求的劳动者都能平等获得参与竞争的机会。第二是过程权益公平，即劳动者在职期间，在薪酬发放、绩效考核、晋升提拔、技能培训、休息休假、社会保障等各个环节，都能享受平等的