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经济补偿金的支付期限（离职15日）

经济补偿金是劳动关系解除或终止后，用人单位依法向劳动者支付的一次性经济补助，其核心作用是缓冲劳动者离职后的失业风险，保障劳动者在求职过渡期的基本生活需求，同时也是对劳动者在任职期间为单位作出贡献的补偿。长期以来，我国劳动领域对经济补偿金的支付条件、核算标准已有较为明确的规则，但支付期限的模糊性曾导致大量纠纷产生，不少用人单位以各种理由拖延支付经济补偿金，使得劳动者的合法权益迟迟得不到兑现。在长期的立法完善与司法实践中，“离职后15日”逐渐成为经济补偿金支付的核心时间节点，该规则既契合现有劳动法律的立法原意，也平衡了劳资双方的合理诉求，对减少劳动争议、稳定劳动