企业人力资源管理成效综合汇报.pptVIP

全年工作述职报告人力资源部第1页

目录个人介绍工作总结工作规划问题与提议人才推荐3年内个人职业规划第2页

人员招募80%员工培训10%薪酬调查其它10%薪酬调查其它◆参加薪酬调查◆定期做出分析报告◆为我司岗位核定薪资积累参照数据员工培训人员招募工作职责2◆经理级以上人员或难招岗位的人员招募◆把控招聘进程◆处理招聘困难◆新员工入职培训◆组织与召开◆汇总与分析第3页

（单位：人）合计：234人招聘需求提报汇总3第4页

4营销中心各部门招聘需求汇总（单位：人）合计：74人第5页

6运行中心各部门招聘需求汇总合计：104人（单位：人）第6页

8其它各部门招聘需求汇总其它：38人（单位：人）第7页

9广州分企业招聘需求汇总第8页

10招聘完毕情况及相关数据汇总到场率:21%合格率：47%入职率：80%（单位：人）第9页

11与度各招聘数据比较110%75%120%130%158%76%95%（单位：人）第10页

12入职人员统计及目前在册情况实际入职人数:187人目前在职人数：95人新入员工保有率：所反应出的问题：说明企业员工正处于动荡之中，管理本身存在较大的问题。所带来的影响：员工情绪波动，企业凝聚力下降。同步，因离职而产生的替换性招聘增多，直接造成了人员