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2026年人力资源从业资格考试笔试题

一、单选题（共10题，每题1分，合计10分）

1.某制造企业因业务调整需裁员，HR部门应优先考虑的法律法规是？

A.《劳动合同法》经济性裁员条款

B.《社会保险法》失业保险缴纳规定

C.《劳动争议调解仲裁法》程序要求

D.《安全生产法》岗位安全标准

2.在长三角地区，员工离职时要求企业支付经济补偿金，但企业认为合同未满，拒绝支付。以下说法正确的是？

A.企业无需支付，合同未满即为违约

B.若员工主动辞职，企业无需支付补偿

C.若企业未提前30天书面通知，需按法定标准支付补偿

D.仅需支付代通知金，无需额外补偿

3.某互联网公司在深圳设立分支机构，为避免税务风险，其薪酬结构设计应重点考虑？

A.固定工资+高额奖金的混合模式

B.岗位津贴+地区补贴的差异化设计

C.全部薪酬以项目奖金形式发放

D.员工持股计划（ESOP）的税前扣除

4.某国企HR在招聘时要求候选人提供“三代以内亲属关系证明”，这种行为可能违反？

A.《反不正当竞争法》

B.《就业促进法》禁止就业歧视条款

C.《劳动合同法》试用期规定

D.《社会保险法》缴费基数要求

5.在粤港澳大湾区，某企业为吸引高端人才，采用“年薪+期权+住房补贴”的组合方案。其中期权设计需符合？

A.《上市公司股权激励管