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招聘专员人才测评绩效评估表

项目

权重

考核内容

考核结果

自评分

考核分

考核指标

占比

标准

等次

分数

人才测评准确性（30%）

30%

根据岗位需求特性，评估测评工具选择是否合理，并有效反映岗位所需核心素质

6

人才测评准确性（30%）

30%

分析测评结果与岗位要求的对应关系，重点检测测评内容是否准确识别候选人的能力短板与优势

7

人才测评准确性（30%）

30%

评估反馈内容是否具备可操作性，是否结合岗位能力模型对候选人进行全面解读

6

人才测评准确性（30%）

30%

检查测评报告是否包含必要的数据支撑，包括测试类型、评分标准、结果解读等

6

人才测评准确性（30%）

30%

统计测评执行过程中的错误次数，分析错误原因及改进措施的可行性

5

测评流程规范性（25%）

25%

评估测评过程是否严格按照业务流程执行，包括测评安排、时间控制、信息记录等环节

5

测评流程规范性（25%）

25%

检查测评流程说明是否清晰，候选人是否能理解测评目的和流程安排

5

测评流程规范性（25%）

25%

记录测评过程中每个阶段的时间使用情况，确保效率和准确性不因时间延误受影响

5

测评流程规范性（25%）

25%

评估资料归档是否及时、完整，并符合公司数据管理规范

5

测评流程规范性（25%）

25%

核查测评过程中是否存在违规操作