2026年劳动关系协调员四级理论知识模考复盘巩固真题强化专项练习试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级理论知识模考复盘巩固真题强化专项练习试卷

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用书面形式。若未订立书面劳动合同，用人单位应自用工之日起第天开始支付双倍工资。

A.第一天B.第二天C.第八天D.第二十一天

C

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资；超过一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。故从第八天开始计算双倍工资。

2

下列情形中，不属于劳动合同无效或部分无效的情形是：

A.用人单位以胁迫手段订立的劳动合同B.劳动者隐瞒患有法律规定不得从事的疾病订立的劳动合同C.劳动合同约定的工作内容违反国家强制性规定D.劳动合同约定试用期为六个月，但实际工作时间只有三个月

D

试用期长度超过法定上限属于无效条款，但不导致整个合同无效；natomiast选项D描述的是试用期与实际工作时间不符，属于合同履行问