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2026年劳动争议案例分析试题及答案

一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）

1.2026年2月，骑手王某与某外卖平台签订《灵活就业服务协议》，约定王某按平台派单完成送餐任务，单次送餐报酬按单结算，每月15日统一发放；平台要求王某每日上线时长不低于8小时，接单率不低于90%，需统一穿着平台标识工服、佩戴工牌，迟到、差评均对应报酬扣减。2026年3月王某送餐途中摔伤，要求确认与平台存在劳动关系，下列说法正确的是（）

A.双方签订的是灵活就业协议，不存在劳动关系

B.王某按单结算报酬，属于劳务关系

C.平台对王某进行严格劳动管理，符合劳动关系认定标准

D.王某属于自主择业的新就业形态劳动者，与平台仅为民事合作关系

2.2026年1月，赵某入职某软件开发公司，签订为期2年的劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资为每月4500元，转正后工资为每月6000元，当地最低工资标准为每月4200元。下列说法正确的是（）

A.试用期时长约定符合法律规定

B.试用期工资标准符合法律规定

C.若赵某在试用期内被证明不符合录用条件，公司解除劳动合同需提前30日通知

D.若公司违法约定试用期，需按转正后工资标准向赵某支付1个月的赔偿金

3.2026年3月，已怀孕5个月的女职工孙某因孕期反应严重，向公司申请每周1天的孕期产检假，公