某钢铁实业有限公司薪酬管理制度实用版.pdfVIP

机密

根据岗位的价值和特点确定详见附表一第十七条人力资源处和相关管理者一起结合员工个人情况工作技能和工作经验等确定总部每个员工的工资级别在工资定级时要遵循以下原则在职员工根据目前所在职位和薪酬水平进入相应的薪酬等级新进员工原则上从职位最低级别进入

邢台德龙钢铁实业有限公司

薪酬管理制度

条工资级别不定期调整指公司在年中由于职务变动等原因对员工工资级别进行的调整第四十九条员工在其岗位的薪级范围内调整岗位工资级别达到本岗位薪级上限后则不再调整第五十条若存在一人多岗的情况则确定其核心岗位就高不就低并以该岗位进行绩效考核第五十一条

（讨论稿）

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