2026年员工回款达标奖惩管理制度.docx

2026年员工回款达标奖惩管理制度

1.总则

1.1制定目的

为加快公司经营性资金回笼效率，降低应收款坏账风险，激发全员回款主动性，明确回款责任边界，保障公司现金流健康稳定，结合公司2026年度经营目标，特制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于公司所有涉及回款责任的岗位，包括但不限于销售岗、商务岗、项目交付岗、应收款跟进支持岗、业务管理岗等，所有岗位的回款责任清单由部门结合岗位职责明确后报人力行政部备案。

1.3术语定义

本制度所指回款，是指公司与客户签署的有效合同约定的应收经营性款项（不含押金、代收代付款、客户预存待抵扣款项）实际足额到账金额，到账时间以银行系统显示的到账日期为准，