教师绩效考核与奖励性绩效工资分配实施方案（2026年修订 含附件）.docxVIP

教师绩效考核与奖励性绩效工资分配实施方案（2026年修订含附件）

为进一步规范学校教师绩效考核工作，建立科学合理的奖励性绩效工资分配机制，根据《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》及上级教育行政部门有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本方案。

一、指导思想与基本原则

（一）指导思想

坚持“向课堂倾斜、向一线倾斜、向实绩倾斜”的分配导向，构建以岗位职责为基础、以工作实绩为核心的考核评价体系，合理拉开分配差距，调动教职工工作积极性，促进教育教学质量提升。

（二）基本原则

按劳分配、优绩优酬。工作量大、教学实绩突出的教师在奖励性绩效分配中应当得到体现，切实改变“干多干少一个样、干好干坏一个样”的分配状况，让多劳者多得、优绩者优酬。

公开透明、程序规范。考核标准、过程、结果向全体教职工公开，涉及分配的调整须经规定议事程序。

注重实绩、兼顾公平。以教育教学实绩作为考核的主要依据，同时充分考虑不同岗位、不同学科的工作差异和客观条件，做到既拉开差距又保证基本公平。考核重心放在课堂教学和教学质量上，引导教师把主要精力投入到教书育人的本职工作中。

简便易行。考核指标简明清晰，以量化评分为主，便于组织实施和教师自查。

二、考核对象与范围

（一）考核对象

本方案适用于我校全体在编在岗教师及学校聘用的合同制教学人员（含特岗教师）。

（二）校领导、中层及教辅人员

校级领导班子成员的绩效考核由