2026年中级经济师人力资源管理考试冲刺押题试卷.docxVIP

2026年中级经济师人力资源管理考试冲刺押题试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意）

1.在人力资源规划的众多内容中，()是其他所有规划的基础和依据。

A.组织架构设计

B.岗位分析与评价

C.人员素质模型构建

D.人力资源供求预测

2.某公司为了评估新员工入职培训的效果，采用让员工填写问卷的方式收集反馈意见。这种培训效果评估方法属于()。

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.结果层评估

3.在绩效管理过程中，()是指管理者与员工就工作目标、衡量标准、评价方法等进行沟通并达成一致的过程。

A.绩效监控

B.绩效辅导

C.绩效评估

D.绩效反馈

4.某企业实行计时工资制度，其特点之一是()。

A.工资与个人绩效直接挂钩

B.工资水平在行业中具有竞争力

C.工资主要取决于员工的工作时间和技能水平

D.工资具有较强的激励性

5.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。其中，()劳动合同必须在试用期内进行解除。

A.固定期限

B.无固定期限