2026年劳动关系协调员三级理论知识进阶学习阶段模考综合能力测试整套试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员三级理论知识进阶学习阶段模考综合能力测试整套试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共30题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立书面劳动合同的期限应当自用工之日起（）内订立。A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：A

解析：《劳动合同法》第十四条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。此考点来源于2021年真题第12题，未改变。

下列情形中，属于劳动合同无效的情形是（）A.劳动者提供虚假材料被用人单位录用

B.用人单位未及时办理社会保险登记

C.劳动合同约定的工作内容违反国家法律、法规

D.劳动者在试用期间被辞退

答案：C

解析：劳动合同约定的工作内容违反国家法律、法规属于无效情形（《劳动合同法》第26条第1项）。此考点对应2020年真题第8题。

用人单位可以与劳动者约定试用期的最长期限为（）A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第十九条，试用期最长不超过六个月，但依据合同期限不同，最长试用期