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共享经济平台用工关系认定的国际比较与法律移植可行性

一、共享经济平台用工关系认定的现实困境与研究缘起

随着数字技术的普及应用，依托互联网平台匹配供需的共享经济模式快速扩张，创造了大量灵活就业岗位，深刻改变了传统的生产组织方式与劳动力市场结构。据相关权威统计，我国依托互联网平台实现就业的劳动者规模已超数千万人，覆盖即时配送、网约车、本地生活服务、线上知识服务等多个领域，其中相当比例的劳动者与平台之间的法律关系处于定性模糊的灰色地带，劳动者在劳动报酬、休息休假、职业伤害保障等方面的权益缺位问题日益凸显（常凯，2022）。平台用工关系的定性是明确双方权利义务、落实劳动者权益保障的逻辑起点，传统工业时代形成的劳动关系认定规则面对新型用工形态出现了明显的适配难题，实践中规则供给不足引发的矛盾不断累积，迫切需要在梳理域外实践经验的基础上，探索符合我国国情的规则完善路径。

（一）传统劳动关系认定框架的适配性危机

我国现行的劳动关系认定标准形成于传统工业生产时期，核心判定依据是“从属性”标准，具体包括人格从属性、经济从属性与组织从属性三个维度，即劳动者需要接受用人单位的规章制度约束，在用人单位的指挥监督下提供劳动，劳动内容属于用人单位业务的组成部分，劳动者主要依靠该劳动获得生活来源。这套规则适配了工厂制下固定时间、固定场所、统一管理的用工形态，但在平台用工场景下却出现了明显的识别困难。平台企业普遍