2026年重庆经济师中级人力资源真题模拟试卷及解析2026年.docVIP

2026年重庆经济师中级人力资源真题模拟试卷及解析2026年

一、单项选择题（每题1分，共60题，共60分）

1.关于马斯洛需要层次理论，以下说法正确的是（）

A.当低层次的需要被满足后，高层次的需要才会成为主导需要

B.安全需要是最高层次的需要

C.生理需要属于高层次需要

D.社交需要不属于马斯洛需要层次理论范畴

2.期望理论中，效价是指（）

A.员工对获得薪酬的偏好强度

B.员工对努力工作能够完成任务的信念强度

C.员工对完成工作所需努力的程度

D.个体对所获报酬的偏好强度

3.组织设计的类型不包括（）

A.行政层级式

B.职能制

C.矩阵组织形式

D.虚拟组织形式

4.下列属于组织结构的权变因素的有（）（多选，每题2分，共5题，共10分）

A.组织环境

B.组织战略

C.人员素质

D.组织规模

E.组织生命周期

5.领导理论中的权变理论强调的是（）

A.领导风格

B.领导行为

C.领导情境

D.领导品质

6.路径—目标理论中，下属的工作是结构化的，则（）领导可以带来高的绩效和满意度。

A.指导式

B.支持型

C.参与式

D.成就取向式

7.关于魅力型领导理论的说法，错误的是（）

A.魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感

B.当追随者的自我意识和自我管理水