2026年重庆经济师中级人力资源真题模拟试卷含答案解析.docVIP

2026年重庆经济师中级人力资源真题模拟试卷含答案解析

一、单项选择题（每题1分，共60题）

1.人力资源管理的核心职能是（）。

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

2.关于马斯洛需要层次理论的说法，错误的是（）。

A.未被满足的需要是行为的主要激励源

B.获得基本满足的需要具有强的激励作用

C.基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足

D.管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次

3.期望理论可以用（）来加以表述。

A.结果=效价×期望

B.动机=效价×工具性

C.动机=效价×期望×工具性

D.结果=效价×期望×工具性

4.关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是（）。

A.密西根模式支持员工取向的领导作风

B.密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证

C.密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同

D.密西根模式是管理方格图理论的进一步发展

5.组织结构三要素不包括（）。

A.虚拟化

B.规范性

C.集权度

D.复杂性

6.组织设计的主体工作是（）。

A.职能设计

B.管理规范的设计

C.联系方式的设计

D.组织结构的框架设计

7.战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（）。

A.同化

B.匹配

C.控制