2026年国际人力资源管理师外派人员多元化组合完整激励方案拔高模拟卷.docx

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2026年国际人力资源管理师外派人员多元化组合完整激励方案拔高模拟卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.某跨国公司采用资产负债表法（BalanceSheetApproach）为美国籍高管制定海外薪酬时，以下哪项属于“税后等额”补贴的核心目的？（）

A.确保expatriate在host?country的实际购买力与母国相