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2026年劳动法实施效果考核试题集及答案解析

一、单选题（每题2分，共20题）

1.根据2026年新修订的《劳动法》，用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的首要原则是？

A.效率优先原则

B.合法合规原则

C.经济利益最大化原则

D.员工满意度优先原则

2.2026年新法规定，非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过？

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

3.某科技公司因业务调整，决定裁员20人。根据2026年新法，该公司需要履行的程序包括？

A.仅提前30天通知员工

B.提前30天通知并支付经济补偿

C.提前60天通知并支付经济补偿

D.仅支付经济补偿无需提前通知

4.2026年新法对加班费计算方式作出调整，以下表述正确的是？

A.加班费按正常工资的50%支付

B.加班费按正常工资的100%支付

C.加班费按正常工资的150%支付

D.加班费按正常工资的200%支付（针对超过法定工作时间的部分）

5.某制造业企业实行“综合计算工时工作制”，2026年新法对其管理提出的新要求是？

A.每年综合计算工时不得超过160小时

B.每月综合计算工时不得超过160小时

C.每周综合计算工时不得超过40小时

D.每月综合计算工时不得超过48小时

6.2026年新法规定，用人单位未