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职场工作场所暴力的法律定义

一、引言：职场工作场所暴力治理的核心前提

近年来，随着劳动用工形态的多元化，职场工作场所暴力已经成为影响劳动者权益、破坏劳动关系和谐的突出问题。社会语境下大众对职场暴力的认知逐渐从显性的肢体冲突，扩展到隐性的精神霸凌、职场PUA、职场性骚扰等多个维度，但实践中大量劳动者遭遇职场暴力后维权却屡屡碰壁，核心痛点就在于法律层面的定义边界模糊，导致受害方举证难、司法机关裁判标准不统一、用人单位合规管理无据可依。明确职场工作场所暴力的法律定义，是完善相关权益保障制度、畅通维权渠道、构建和谐劳动环境的首要前提。据相关调查显示，我国超过六成的劳动者曾遭遇过不同形式的职场工作场所暴