2026年紧缺护理人才定向招聘行动计划.docxVIP

2026年紧缺护理人才定向招聘行动计划

一、行动计划背景与目标

当前我国医疗卫生事业进入高质量发展新阶段，人口老龄化进程加速、慢性病患病率上升、疾病谱转型以及基层医疗服务体系补短板要求，催生了对专科护理、老年护理、社区护理等细分领域护理人才的迫切需求。根据国家卫生健康委《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》数据预测，2025年末我国注册护士总量将达到550万人，但按每千人口注册护士3.8人的标准测算，2026年全国护理人才缺口仍达48万人，其中重症监护、老年护理、儿科护理、精神护理、社区居家护理五大领域缺口占比超过72%，缺口总量达34.56万人。与此同时，护理人才区域分布失衡问题突出，中西部省市、县域医疗机构以及基层社区卫生服务中心的护理人才流失率常年保持在12%-18%，新入职护士留存率不足65%，部分偏远县域二级医院的专科护理岗位空缺率超过30%。

为落实《“健康中国2030”规划纲要》关于加强基层医疗卫生人才队伍建设的要求，破解紧缺护理人才招不到、留不住、用不好的突出问题，2026年紧缺护理人才定向招聘行动计划以“精准补缺口、定向育英才、稳定留基层”为核心定位，明确总体目标如下：

1.总量目标：2026年全国完成3.2万名紧缺护理人才定向招聘，其中省级医疗机构完成4000名，县域医疗机构完成1.8万名，基层社区卫生服务中心/乡镇卫生院完成1万名，覆盖全国31个省（