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2026年护士专业能力年度考核行动计划

一、总体目标

以《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》要求为基础，结合本院2025年护士专业能力考核暴露的核心问题：全院护士三基理论考核合格率89.2%，操作考核合格率91.5%，急危重症应急处置能力考核合格率仅76.3%，专科护士独立处置能力合格率82.1%，中医护理适宜技术开展率仅62.8%，新入职护士基础能力达标率78.6%，2026年护士专业能力年度考核行动计划核心目标设定为：

1.分层级全员覆盖考核：全院注册护士326人考核参与率100%，考核完成率100%；

2.核心能力达标：三基理论考核合格率≥95%，操作考核合格率≥96%，急危重症应急处置考核合格率≥85%，专科护士核心能力考核合格率≥90%，新入职护士基础能力达标率≥90%；

3.质量改进：依托考核结果建立护士能力动态档案，针对不合格人员100%落实补差培训与复考，推动全院护理不良事件发生率较2025年下降10%，患者护理满意度提升至96%以上。

二、考核分层分类体系设置

结合本院护士岗位层级N0-N4五级划分标准，针对不同层级、不同岗位护士设定差异化考核内容与权重，确保考核贴合岗位实际需求：

（一）层级划分与考核维度权重

护士层级

层级定义

考核维度权重占比

N0（新入职护士）

工作0-1年，未独立定岗护士

三基理论40%、基础操作40%、规章制度与职业素养20