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2026年劳动关系协调员四级专业能力实务模块专项案例真题集训练习整套试卷

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？A.口头约定

B.书面形式

C.电子邮件

D.录音录像

答案：B

解析：《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应采用书面形式。考点来源：2023年《劳动合同法》修订后第十四条。历年真题对应：2022年第12题。错误选项陷阱：A、C、D均为非法定形式，易被记忆混淆。

某企业在2024年新招聘的员工试用期为3个月，依据《劳动合同法》第十九条，试用期工资不得低于以下哪项？A.同岗位最低工资的80%

B.同岗位最低工资的90%

C.同岗位最低工资的100%

D.当地最低工资标准的80%

答案：B

解析：第十九条规定试用期工资不得低于同岗位最低工资的80%，也不得低于劳动合同约定工资的80%，但最高不得低于同岗位最低工资的90%。考点来源：2024年《劳动合同法》实施条例第十九条。历年真题对应：2021年第8题。错误选项