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个人成长与组织贡献绩效表

工号

姓名

年龄

部门

岗位名称

入职日期

试用期

预转正日期

考勤记录

□全勤□病假()天□事假()天□迟到早退()次□旷工()天

个人成长（25%）

25%

专业知识提升

根据培训内容的专业性和考核成绩，评估员工知识更新和技能提升情况。

个人成长（25%）

25%

技能掌握

通过实际操作和项目参与，评估员工对岗位技能的掌握程度。

个人成长（25%）

25%

创新能力

根据创新方案的可行性、实施效果及对工作的贡献度进行评估。

个人成长（25%）

25%

自我管理

通过工作日志和个人反馈，评估员工的时间管理能力和工作状态。

个人成长（25%）

25%

职业素养

根据员工的行为表现和同事评价，评估其职业素养。

团队协作（25%）

25%

沟通能力

通过团队会议和项目协作，评估员工的沟通效果。

团队协作（25%）

25%

协作精神

根据团队评价和项目反馈，评估员工的协作态度。

团队协作（25%）

25%

团队贡献

根据项目成果和团队评价，评估员工对团队目标的贡献。

团队协作（25%）

25%

冲突解决

通过观察和团队反馈，评估员工在解决冲突方面的能力。

团队协作（25%）

25%

领导力

根据团队评价和项目反馈，评估员工的领导潜力和实际表现。

工作成果（30%）

30%