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2026年员工薪酬考勤核算题库及答案

1.2026年某属地企业经人社部门审批实行季度为周期的综合计算工时工作制，该核算周期内的法定标准总工时为（）小时。

A.480B.500C.520D.540

答案：B。解析：2026年为平年，年法定工作日为365天-104天休息日-11天法定节假日=250天，季度法定工作日为250÷4=62.5天，对应标准总工时为62.5×8=500小时。

2.员工张某为独生子女，父母均满60周岁，有1个2岁的孩子、1个上小学三年级的孩子，首套住房贷款在还，张某2026年每月可享受的个税专项附加扣除合计金额为（）元。

A.7000B.8000C.9000D.10000

答案：B。解析：2026年执行的个税专项附加扣除标准为：独生子女赡养60周岁以上老人每月扣除3000元，3岁以下婴幼儿照护每月扣除2000元/人，全日制学历教育子女教育每月扣除2000元/人，首套住房贷款利息每月扣除1000元，合计3000+2000+2000+1000=8000元。

3.某企业实行标准工时制，早9点上班，晚6点下班，午休1.5小时，考勤规则为晚到10分钟以内不计迟到，10-30分钟扣半天基础薪酬的5%，30分钟以上算旷工半天。员工李某2026年5月12日打卡时间为9:22，当日李某基础日薪为320元，当日考勤应扣减薪酬为（）元。

A.0B.8C.16