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职工心理危机干预处置流程

一、总则

1.1目的

为建立健全职工心理风险防控体系，规范心理危机事件处置流程，及时识别、干预职工心理危机状态，预防极端心理事件（自杀、自伤、伤人、职业倦怠导致的重大工作失误等）发生，保障职工心理健康与生命安全，维护单位正常生产经营秩序，特制定本流程。

1.2适用范围

本流程适用于单位全体在职职工（含劳务派遣人员、试用期人员、驻场外包人员），职工因工作压力、职业发展、人际关系、家庭变故、重大疾病、突发创伤事件等因素导致的心理危机事件处置，均需参照本流程执行。

1.3工作原则

预防优先：将心理风险排查、心理健康教育前置，每年覆盖不低于90%的职工，从源头上降低危机