2026年劳动关系协调员四级理论知识综合专题考点仿真模拟考试试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级理论知识综合专题考点仿真模拟考试试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共50题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立书面劳动合同的期限应当自用工之日起（）内完成。A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】A

【解析】考点：劳动合同法第十四条。依据2023年真题第12题，用工之日起一个月内必须订立书面劳动合同，超过一个月需支付双倍工资。

某企业因生产经营困难需要裁减人员，按照《劳动合同法》第四十一条，应当优先留用的情形不包括（）A.固定期限劳动合同期限较长的

B.无固定期限劳动合同的

C.有未成年子女且另一方无工作的

D.连续工作满十年且未签订无固定期限劳动合同的

【答案】D

【解析】考点：劳动合同法第四十一条优先留用情形。依据2022年真题第8题，连续工作满十年且未签订无固定期限劳动合同属于应优先留用的情形，故此选项为错误描述。

劳动关系协调员在调解劳动争议时，应当遵循的原则不包括（）A.自愿原则

B.合法原则

C.及时原则

D.单方决定原则

【答案】D