2026年劳动关系协调员三级专业能力高级实务重难点突破综合模拟能力测评考试整套试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员三级专业能力高级实务重难点突破综合模拟能力测评考试整套试卷

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立书面劳动合同的期限可以是()。

A.固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作任务为期限D.以上皆是

D

三种期限均为法定劳动合同期限形式（《劳动合同法》第14条）。

2

用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付劳动者不低于其工资的（）加班费。

A.50%B.100%C.150%D.200%

C

延长工作时间的加班费不低于工资的150%（《劳动合同法》第44条）。

3

下列情形中，劳动者可以单方解除劳动合同而无需提前通知用人单位的是()。

A.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益D.以上皆是

D

以上三种情形均属于劳动者可即时解除劳动合同的法定情形（《劳动合同法》第38条）。

4

根据《社会保