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职场民族歧视的认定标准

一、引言

就业是民生之本，民族平等是我国宪法确立的核心基本原则，就业领域的民族平等是民族平等政策在民生领域的直接体现，也是保障各民族劳动者共同发展、共同富裕的重要基础。近年来，随着就业市场竞争加剧，部分地区和用人单位出现了针对少数民族劳动者的差别对待现象，不仅直接侵害了劳动者的平等就业权，也破坏了民族团结的社会基础。由于当前我国尚未出台专门的反就业歧视单行法，关于职场民族歧视的认定标准散见于各类法律法规、规范性文件和司法裁判规则中，实践中存在认定边界模糊、隐性歧视难以甄别、同案不同判等突出问题，因此明确统一、可操作的职场民族歧视认定标准，既有重要的理论价值，也有极强的现