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2026年员工档案规范管理测试试卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据2024年修订的《中华人民共和国档案法》以及《企业职工档案管理工作规定》最新补充要求，员工在职劳动用工关系存续期间，员工人事档案的法定保管责任主体是（）

A.员工本人

B.用人单位人力资源归口管理部门

C.用人单位档案管理部门或委托的具备资质的公共就业人才服务机构

D.用人单位财务部门

2.企业整理员工人事档案时，以下哪类材料不属于必须纳入员工人事档案正本的核心材料（）

A.员工求职入职登记表、个人简历

B.员工年度体检报告

C.岗位调整、职务任免材料

D.历次劳动合同、续订协议

3.按照电子员工档案规范管理要求，员工电子档案的备份存储要求至少需要满足（）

A.1份本地存储

B.同区域2份不同介质存储

C.异地异介质2份以上备份

D.仅云端存储即可

4.员工办理主动离职解除劳动关系后，用人单位需要将员工人事档案转出的法定时限是（）

A.15日内

B.30日内

C.60日内

D.90日内

5.下列哪类人员的人事档案不得通过自带方式转递（）

A.试用期离职的普通员工

B.退休后需转往社区管理的退休员工

C.离职后入职新国企的涉密岗位员工

D.灵活就业人员

6.企业审核员工档案材料时，对于涂改出生日期的材料，正确的处理方式是（）

A.直