智力量表的评分标准.docx

智力量表的评分标准

一、评分基础规则

1.1评分前提

所有评分工作需由取得心理测量专业资格、经过对应量表系统培训的主试完成，评分前需确认被试年龄、受教育年限、文化背景符合量表常模适用范围，且测试过程严格遵守标准化施测流程，无主试引导误差、被试不配合、测试环境干扰等影响结果有效性的情况。若测试过程存在异常，需在评分报告中明确标注结果的参考性限制。

1.2原始分计分规则

原始分为被试在各分测验中实际获得的分数，按以下通用规则计分：

客观题：仅存在唯一正确答案的题目，回答完全符合标准答案计1分，回答错误、部分符合、无法确认正确性计0分；存在难度梯度的客观题，对应不同难度层级按题面预设分值计分，如