职工心理危机干预流程.docx

职工心理危机干预流程

一、预警筛查与分级流程

1.常态化筛查机制

建立“分层分类定期筛查”制度，明确筛查频率与覆盖范围：①新职工入职3个月内完成全员心理健康基线筛查，覆盖率要求达到100%；②全体在职职工每年完成1次全员心理健康普筛，覆盖率不低于95%；③重点岗位职工每季度开展1次风险监测，重点岗位包括高空作业、应急救援、高压客服、核辐射/高危化工操作、刚经历重大负性事件的职工群体；④经历企业裁员、安全事故、重大职场冲突等突发公共事件后，72小时内完成涉事人员全覆盖专项筛查。

筛查工具采用国内精神卫生领域通用的标准化量表，保证评估准确性：采用90项症状清单（SCL-90）做整体心理健康评估，患