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职场心理安全法律创建

一、引言：职场心理安全法律创建的时代背景

随着我国经济社会发展进入新阶段，劳动者的权益诉求已经从传统的薪资报酬、休息休假、劳动安全等物质层面，逐步延伸到人格尊严、心理健康等精神层面，职场心理安全已经成为广大劳动者最关心、最直接、最现实的权益诉求之一。近年来，职场PUA、恶意绩效打压、职场霸凌、算法过度压榨等侵害劳动者心理安全的事件频繁引发社会关注，相关劳动争议案件数量也呈现快速增长态势，但由于现行劳动法律体系缺乏针对职场心理安全的专门规制，劳动者的相关权益往往难以得到有效救济。在此背景下，推动职场心理安全的专门立法，完善劳动法律体系的制度供给，已经成为构建和谐劳动关系、推