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财务岗位绩效考核细则

本细则适用于集团及下属全资、控股子公司所有正式编制财务序列在岗人员，不含试用期财务实习生、外包财务人员，所有考核结果直接关联月度绩效薪酬、季度评优定级、年度职级晋升及奖金分配，绩效薪酬占各岗位月度应发薪酬比例统一设定为：出纳岗30%，核算类会计岗35%，税务/资金类专项会计岗40%，管理会计/财务分析岗45%，财务主管及以上管理岗50%，所有考核数据均以ERP系统凭证留痕、银行流水回单、税务申报系统截图、内部审计报告、跨部门反馈工单作为唯一核验依据，杜绝主观判定权重超过10%的考核项。

考核组织与周期由集团绩效考评工作组全权负责落地，工作组由集团财务中心总监、人力资源部绩效经理、内部审计部负责人三人共同组成，工作组权限仅负责考核数据核验、异议申诉复核、考核结果公示，不得随意调整预设考核指标权重，所有考核规则修订必须经集团总经理办公会签字确认后方可生效。月度考核周期为自然月1日至当月最后1日，次月3日前完成所有数据归集，次月5日前完成初评结果公示，公示期2个工作日，异议申诉需在公示期内提交加盖所在部门公章的书面佐证材料，超期不予受理。季度考核为对应自然季度三个月月度考核得分加权平均后，附加30%权重的季度专项工作完成率考核项，季度考核结果于每季度结束后7个工作日内公示。年度考核为四个季度考核得分加权平均后，附加20%权重的年度合规性审计评估项，年度考核结果于次年