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职业技能等级认定督导员工作职责

一、总则类职责

（一）政策合规督导职责

1.严格遵循《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》《技能人才评价质量督导工作规程》（人社部发〔2022〕28号）、地方人力资源社会保障部门及评价机构发布的职业技能等级认定管理办法、考务工作规范、质量管控细则等政策文件，所有督导工作开展需100%符合政策要求，不得自行降低执行标准。

2.主动参与人力资源社会保障部门及评价机构组织的年度督导业务培训，每年累计培训时长不低于40学时，培训考核合格率需达到100%，持续更新职业技能等级认定政策、评价标准、督导流程等专业知识，确保督导能力匹配最新工作要求。

3.对所承接的督导任务进行事前政策适配性核查，针对评价机构申报的认定职业（工种）、等级范围，逐一比对人社部门批复的评价资质目录，若存在超范围申报、资质过期、等级不符等问题，第一时间向属地人社部门评价管理科室反馈，问题未解决前不得同意开展认定工作。

4.定期梳理督导过程中发现的政策执行偏差问题，每季度形成政策落地情况分析报告提交至属地人社部门，针对政策模糊、执行矛盾的条款提出可落地的优化建议，协助管理部门完善本地职业技能等级认定政策体系。

（二）任务承接与前置准备职责

1.接到人社部门或评价机构的督导任务派遣通知后，需在2个工作日内完成任务确认，明确认定时间、地点、职业（工种）、等级、参评人数、考务安排